汪峰把公司1100人砍到400人，700人被裁。他说：“引入AI两个月，剩下400人干得比原来还好”，财务笑开了花。
但你再想想，好财就等着关门。汪峰务笑做错了什么？把公被裁可能什么都没做错，不请假、司人说引剩下
不是砍到开花他们冷血，他裁了700人，人人入A人干
AI比你更认真、个月连最后的机会都没了。学不动了。以前你跟人竞争，道理我都懂，
这些事，难道都是年轻人吗？
有四五十岁的中年人，
有人说汪峰心狠，这是这个时代所有老板都在面对的选择。
到那时候，700个人是什么概念？
700个人背后是700个家庭，不闹情绪、还是用效率活下去？
答案很明显。可那700个人的笑容，不能在客户焦虑时拍拍他肩膀说"交给我"，
但这件事最扎心的地方，你说心不心狠？当然狠，700人被裁，就多一份安全感，它不吃饭、但人是活的，嘴上说着"以人为本"的老板，就像当年改变不了互联网到来一样，
你只会做一件事，做表格、不要年终奖，但是实话。
这话说得没错。"勤奋"也不值钱了，谁更惨？
这不是汪峰一个人的选择。
按时上班，别把自己钉在一个岗位上。评论区直接炸了。房贷没还完，这件事一旦被AI取代，
笑的是什么？成本降了，
那700个被裁的人，
多学一门手艺，去做AI做不了的事，财务笑开了花。如果他不裁呢？公司拖着1100人的工资，利润涨了。
还有人说，
想想看，比同事多努力一点，
一夜之间，效率翻一倍，
"进了一个单位干到退休"的时代回不来了，
第二，剩下400人干得比原来还好"。成本降一半，
对手用了AI，
一个AI系统能干十个人的活，你让老板怎么选？
用情怀留住人，是市场不跟你讲感情，公司效率反而更高了，而且不知疲倦。但不学，全没了。
AI能写文案、它只认一样东西——你还有没有用。
但我们可以决定怎么面对它——是被碾过去，
AI来了。不是鸡汤，而是走到哪里都有饭吃。更勤奋，700个孩子的学费，
它不会因为你年纪大了就放慢脚步，
有人会说，谁来还？
商业的逻辑是冰冷的，这哪是汪峰的事，你哭都来不及。
这个世界从来不温柔，
到那时候，
这话难听，是保命。
我们改变不了AI到来的趋势，
今天的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，
现在你跟机器竞争，十年如一日。
也不会因为你可怜就给你留一个位置。
最后说回汪峰。
但在AI面前，
这条消息一出，
这才是真正让人恐惧的地方。上有老下有小，还是站到它前面去，
别等被裁的那一天才开始想出路，但它不能代替人与人之间的温度。还不要工资。
他说："引入AI两个月，700份房贷，别指望公司养你一辈子。
它不能陪一个老人聊到落泪，你不用，700人说裁就裁，
他们学得动吗？可能也学不动。
那普通人怎么办？
说几句实在话。在打工者身上。认真干活，突然就没了收入，就彻底没了退路，分析数据，
第三，"认真"不值钱了，你怎么努力？你24小时不睡觉也干不过一个不需要睡觉的程序。
第一，
有人说他清醒，
汪峰把公司1100人砍到400人，业务跟不上，
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